私達は、T.A.B.コンサルテーションを通じ、T.A.B.グループの皆様がT.A.B.理念を習慣として身に付け、成功されるお手伝いをさせていただくことによって、社会の人々に貢献する｡
社長の熱い思いの確認から、将来の目標設定を行い、それを達成していくための組織だったプランニング（計画）を作っていく段階のことです。
具体的には、経営理念の作成、中長期目標の設定、中長期目標の作成、年間計画の作成、それを受けての個人目標作成などがあります。
往々にして、目標がないために何をどのようにしたらいいのかわからないという場合があるものです。
計画を遂行していくための、幹部・社員の意識改革・ミーティングの実施・キャンペーンの実施・練習会・さらには、支店展開など、目標に向けて、どのように全社員に行動していただくか。
せっかく立てた計画も行動に移さなければ何の意味も持ちませんが、 実はこの段階が、社長お1人だけでは、一番難しいところでもあります。
弊社ユーザーの会員様のなかにも、最初はいわゆる夫婦店であったところも、現在では、スタッフ数名をかかえ、数店舗経営しているという経営者の方も多くいらっしゃいます。
しかし、それはいきなりそのようになれたわけではなく、小さな成功を積み重ね、今に至るのです。
「成功が成功を生み出す」という言葉のとおり、どんな小さな成功であっても、それは、大きな成功への布石となりえます。 が、それは、小さな成功を積み重ねることにより、自信を築き上げたときに最大の効果を発揮します。
また、スタッフも自分で立てた目標をクリアーしていくことにより、イキイキと働くようになり、職場が活性化してきます。
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